In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist der “War for Talents” mehr als nur ein Schlagwort. Es ist eine Realität, mit der Unternehmen täglich konfrontiert werden. Laut einer aktuellen Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) fehlen in Deutschland bereits über 300.000 MINT-Fachkräfte (Quelle). Diese Zahlen verdeutlichen die Dringlichkeit, effektive Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten zu entwickeln.
Die Suche nach qualifiziertem Personal: Eine Herausforderung unserer Zeit
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist für viele Unternehmen zur Mammutaufgabe geworden. Gerade im Dienstleistungssektor, wo der persönliche Kontakt zum Kunden oft entscheidend ist, spielen gut ausgebildete und motivierte Mitarbeitende eine Schlüsselrolle. Doch wie können Unternehmen die richtigen Talente finden und langfristig an sich binden?
Tipps für eine erfolgreiche Personalsuche:
Nutzen Sie moderne Recruiting-Methoden wie Social Media und Online-Jobportale
Setzen Sie auf Employer Branding, um Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern
Bieten Sie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten an
Schaffen Sie eine positive Unternehmenskultur, die potenzielle Bewerber:innen anzieht
Identifikation mit dem Unternehmen: Der Schlüssel zur Bindung von Mitarbeitenden
In Zeiten des Fachkräftemangels reicht es nicht aus, qualifizierte Mitarbeitende zu finden – sie müssen auch gehalten werden. Ein entscheidender Faktor hierbei ist die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen.
So fördern Sie die Identifikation Ihrer Mitarbeitenden:
Kommunizieren Sie Ihre Unternehmenswerte klar und leben Sie diese vor
Bieten Sie Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung des Unternehmens
Würdigen Sie individuelle Leistungen und Beiträge zum Unternehmenserfolg.
Laden Sie jetzt die Top 5 Best Practices Prozesse für Dienstleister herunter.
Der Wandel der Arbeitsmoral: Von “Leben um zu Arbeiten” zu “Arbeiten um zu Leben”
Die Einstellung zur Arbeit hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Während früher oft der Grundsatz “Leben um zu Arbeiten” galt, streben heute viele Arbeitnehmende nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Wie Dienstleistungsunternehmen auf diesen Wandel reagieren können:
Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle
Möglichkeiten zu Homeoffice oder Remote Work
Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Angebot von Sabbaticals oder unbezahltem Urlaub für persönliche Projekte
Staffing und Skill-Match: Die richtige Person am richtigen Platz
Ein erfolgreiches Personalmanagement geht über die blosse Besetzung offener Stellen hinaus. Es geht darum, die Fähigkeiten und Potenziale der Mitarbeiter optimal zu nutzen und weiterzuentwickeln.
Strategien für effektives Staffing und Skill-Matching:
Führen Sie regelmässige Skill-Assessments durch
Implementieren Sie ein internes Jobrotationsprogramm
Fördern Sie bereichsübergreifende Projekte und Zusammenarbeit
Bieten Sie massgeschneiderte Weiterbildungsprogramme an
Fazit
Der “War for Talents” ist eine Herausforderung, der sich Unternehmen stellen müssen. Mit den richtigen Strategien zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden, einer starken Unternehmenskultur und flexiblen Arbeitsbedingungen können Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente die Nase vorn haben. Investitionen in diesem Bereich zahlen sich langfristig aus – sowohl für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden als auch für den Unternehmenserfolg.
Ihre Ansprechpartnerin
